Offres d’emploi, de stage et de service civique
du DD & de l’ESS

CDI

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Saint-Maur-des-Faussés (94) / Retrouvez l’offre d’emploi ici.

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Date de début : 2 Mai 2018

Type de contrat : CDI

Lieu : Bonneuil-Sur-Marne + déplacements Val-de-Marne (94)

Permis B indispensable

L’ENTREPRISE

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1994, cet établissement compte 91 salariés dont 80 en insertion. Il est spécialisé dans la sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients, par exemple sur une chaine de valorisation de déchets, ou sur du nettoyage de verrerie pour L’Oréal.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Direction Générale des Opérations, vous participez à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du « projet d’ARES », et plus particulièrement vous :

►    Assurez le bon fonctionnement d’Ares Services 94 en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e. en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs d’activité, les équilibres économiques et sociaux, et les orientations stratégiques définies.

►    Animez votre équipe de permanents et les impliquez au maximum pour atteindre ces objectifs.

►    Vous vous engagez à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes

Vos principales missions seront :

Atteindre les objectifs commerciaux

 

►    Déterminer les orientations commerciales pour l’établissement (objectifs commerciaux, type d’activités à développer, de clients à cibler…) et évaluer les moyens humains et financiers à mettre en œuvre pour les mener à bien.

►    Coordonner en lien avec les équipes de la direction des opérations la prospection de nouveaux clients et l’animation de la politique grands comptes.

►    Animer et gérer la relation avec les clients existants au niveau de l’établissement.

 

Superviser l’organisation de la production

 

►    Impliquer les encadrants dans la réalisation des objectifs fixés de manière à garantir la satisfaction pleine et entière des clients

►    Coordonner le plan de charge général de l’établissement et superviser la répartition des moyens de production. Veiller à une bonne articulation entre les temps de production et les temps dédiés à l’accompagnement individuel et à la formation.

►    Mettre en place des outils informatiques de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel. Superviser la Gestion Commerciale au niveau de l’établissement (contrôle des devis et de la facturation, vérification des commandes fournisseurs…).

►    Etre force de proposition et d’amélioration pour favoriser le déploiement de la politique de prévention des risques, suivre de près les indicateurs de sécurité (accident de travail, pénibilité, …) et le respect des normes et règles relatives à la sécurité au travail.

Superviser l’Accompagnement Social et Professionnel

 

En lien avec le Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel:

►    Entretenir et développer le partenariat social local.

►    Superviser la politique de recrutement des salariés en insertion (diversité des problématiques, mixité, diversité des prescripteurs, adéquation avec les besoins de la production…).

►    Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration de chaque nouveau salarié au sein de la structure.

►    Veiller à la bonne application du règlement intérieur et valider le cas échéant les sanctions à mettre en œuvre en recherchant l’intérêt pédagogique. Etre l’interlocuteur des salariés en insertion pour toute procédure disciplinaire.

►    Veiller à la qualité du suivi des indicateurs sociaux.

S’appuyer sur les Fonctions Partagées au Siège pour :

 

Animer la politique ressources humaines

 

►    Manager l’équipe des permanents : recrutement, formation, entretien annuel, évolution de carrière

►    Superviser les éléments variables de paie avec l’assistante administrative

►    Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement

Animer et développer le partenariat local

 

►    Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, réseaux divers…). Entretenir et enrichir le partenariat notamment avec les entreprises, les associations à caractère social.

►    Assurer une veille sur les possibilités de financement des projets mis en œuvre (fonctionnement comme investissement).

►    Contribuer à la rédaction de tout dossier de demande de financement et tous bilans qualitatifs et financiers correspondants.

Piloter les résultats et veiller aux équilibres financiers

 

►    Etablir le budget d’Ares Services 94 en impliquant ses collaborateurs.

►    Etudier les résultats périodiques. Faire des propositions pour traiter les écarts par rapport aux plans, budgets et objectifs.

►    Participer avec la Direction Administrative et Financière à la mise en place de tous outils de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et de l’activité de l’établissement

 

PROFIL RECHERCHÉ

FORMATION : Formation  Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce ou Institut d’Etudes Politiques ou équivalent

 

EXPÉRIENCE : Expérience de management de minimum 5 ans

 

COMPÉTENCES : Permis B indispensable. Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Power Point, Word). Très bonnes capacités rédactionnelles

 

QUALITÉS PERSONNELLES : aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie et prise d’initiative

Esprit entrepreneurial, goût pour le challenge commercial et du contact client

Bonne capacité d’analyse, Rigueur, Organisation

 

RÉMUNÉRATION : à partir de 3900€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

Cette offre vous intéresse ? Envoyez CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à ares-bqudtlsmme@candidature.between.com

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Bonneuil-sur-Marne (94) 

Date de début : 2 Mai 2018

Type de contrat : CDI

Lieu : Bonneuil-Sur-Marne + déplacements Val-de-Marne (94)

Permis B indispensable

L’ENTREPRISE

 

Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Créé en 1991, sa vocation première est de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés. Ares emploie au quotidien 600 salariés dont 450 en insertion.

Ares Services Val-de-Marne est l’un des établissements du Groupe. Créé en 1994, cet établissement compte 91 salariés dont 80 en insertion. Il est spécialisé dans la sous-traitance industrielle sur les sites de ses clients, par exemple sur une chaine de valorisation de déchets, ou sur du nettoyage de verrerie pour L’Oréal.

MISSIONS

Sous la responsabilité de la Direction Générale des Opérations, vous participez à l’élaboration, l’amélioration et la mise en œuvre du « projet d’ARES », et plus particulièrement vous :

►    Assurez le bon fonctionnement d’Ares Services 94 en permettant l’intégration et la progression sociale et professionnelle de chaque salarié.e. en insertion tout en s’assurant du respect des objectifs d’activité, les équilibres économiques et sociaux, et les orientations stratégiques définies.

►    Animez votre équipe de permanents et les impliquez au maximum pour atteindre ces objectifs.

►    Vous vous engagez à développer un état d’esprit participatif et responsabilisant, en veillant à promouvoir une communication bienveillante entre l’ensemble des équipes

Vos principales missions seront :                             

 

Atteindre les objectifs commerciaux

 

►    Déterminer les orientations commerciales pour l’établissement (objectifs commerciaux, type d’activités à développer, de clients à cibler…) et évaluer les moyens humains et financiers à mettre en œuvre pour les mener à bien.

►    Coordonner en lien avec les équipes de la direction des opérations la prospection de nouveaux clients et l’animation de la politique grands comptes.

►    Animer et gérer la relation avec les clients existants au niveau de l’établissement.

 

Superviser l’organisation de la production

 

►    Impliquer les encadrants dans la réalisation des objectifs fixés de manière à garantir la satisfaction pleine et entière des clients

►    Coordonner le plan de charge général de l’établissement et superviser la répartition des moyens de production. Veiller à une bonne articulation entre les temps de production et les temps dédiés à l’accompagnement individuel et à la formation.

►    Mettre en place des outils informatiques de reporting quotidien, hebdomadaire, mensuel et annuel. Superviser la Gestion Commerciale au niveau de l’établissement (contrôle des devis et de la facturation, vérification des commandes fournisseurs…).

►    Etre force de proposition et d’amélioration pour favoriser le déploiement de la politique de prévention des risques, suivre de près les indicateurs de sécurité (accident de travail, pénibilité, …) et le respect des normes et règles relatives à la sécurité au travail.

Superviser l’Accompagnement Social et Professionnel

 

En lien avec le Responsable d’Accompagnement Social et Professionnel:

►    Entretenir et développer le partenariat social local.

►    Superviser la politique de recrutement des salariés en insertion (diversité des problématiques, mixité, diversité des prescripteurs, adéquation avec les besoins de la production…).

►    Veiller à la qualité de l’accueil et de l’intégration de chaque nouveau salarié au sein de la structure.

►    Veiller à la bonne application du règlement intérieur et valider le cas échéant les sanctions à mettre en œuvre en recherchant l’intérêt pédagogique. Etre l’interlocuteur des salariés en insertion pour toute procédure disciplinaire.

►    Veiller à la qualité du suivi des indicateurs sociaux.

S’appuyer sur les Fonctions Partagées au Siège pour :

 

Animer la politique ressources humaines

 

►    Manager l’équipe des permanents : recrutement, formation, entretien annuel, évolution de carrière

►    Superviser les éléments variables de paie avec l’assistante administrative

►    Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène, de sécurité et d’environnement

Animer et développer le partenariat local

 

►    Représenter l’établissement auprès des partenaires institutionnels (DIRECCTE, Conseil Général, réseaux divers…). Entretenir et enrichir le partenariat notamment avec les entreprises, les associations à caractère social.

►    Assurer une veille sur les possibilités de financement des projets mis en œuvre (fonctionnement comme investissement).

►    Contribuer à la rédaction de tout dossier de demande de financement et tous bilans qualitatifs et financiers correspondants.

Piloter les résultats et veiller aux équilibres financiers

 

►    Etablir le budget d’Ares Services 94 en impliquant ses collaborateurs.

►    Etudier les résultats périodiques. Faire des propositions pour traiter les écarts par rapport aux plans, budgets et objectifs.

►    Participer avec la Direction Administrative et Financière à la mise en place de tous outils de contrôle de gestion nécessaire au suivi et à l’analyse des comptes et de l’activité de l’établissement

PROFIL RECHERCHÉ

 

FORMATION : Formation  Master 2 de gestion, entreprenariat, école de commerce ou Institut d’Etudes Politiques ou équivalent

 

EXPÉRIENCE : Expérience de management de minimum 5 ans

 

COMPÉTENCES : Permis B indispensable. Très bonne maîtrise de l’outil informatique (Excel, Power Point, Word). Très bonnes capacités rédactionnelles

QUALITÉS PERSONNELLES : aptitudes managériales, travail en équipe, autonomie et prise d’initiative

Esprit entrepreneurial, goût pour le challenge commercial et du contact client

Bonne capacité d’analyse, Rigueur, Organisation

RÉMUNÉRATION : à partir de 3900€ brut pour 39 heures hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 7 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale.

La société s’engage à respecter la loi n° 2004-1486 du 30 décembre 2004 contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

 

Cette offre vous intéresse ? Envoyez votre CV + LM en indiquant la provenance de l’offre à :

ares-bqudtlsmme@candidature.beetween.com

CDD

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Clermont-l’Hérault (34) / Retrouvez l’offre d’emploi ici.

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STAGES

Paris

Start-up française au croisement de l’entrepreneuriat social, l’économie collaborative et la Civic Tech, Kawaa a pour mission de développer le lien social, le vivre ensemble et la participation citoyenne.

 

Pour cela, Kawaa a développé une plateforme collaborative qui rassemble tous les outils pour réussir l’organisation de rencontres dans la ‘vraie vie’ !

Depuis sa création en 2014, près de 3.900 rencontres ont rassemblé près de 37.000 participants et la tendance ne fait que s’accélérer…

 

Nous cherchons aujourd’hui un(e) Front-end developer pour renforcer l’équipe Tech. Notre tech stack est constitué de : Angular / SASS / Webpack / Node.js / RubyOnRails / Postgresql


  1. Tes missions

    1. Participer à la conception et au développement de nouvelles fonctionnalités et à l’amélioration des existantes.

    2. Intégrer en SASS des maquettes en se servant d’un framework maison basé sur Atomic design

    3. Développer des UI components en Angular pour des environnements différents : desktop, mobile (responsive, progressive web app), embedded (iframe, web-components)

    4. Travailler de manière collaborative avec toute l’équipe tech (on est trois : un Product Owner/Product Designer, un Développeur Web et CTO )

 

  1. Profil et compétences

  1. Tu écris du beau code et tu n’utilises pas des noms incompréhensibles pour tes variables.

  2. Tu testes parce que c’est bon pour la santé.

  3. Tu avoues que Javascript et son écosystème sont un peu bordéliques mais tu trouves ça marrant.

  4. Tu te poses au moins 3 fois par jour la question “Pourquoi je fais ça ?” et tu es capable d’y répondre.

  5. Tu comprends que le code est le reflet technologique du produit et que coder c’est raconter une histoire (parfois une histoire de spaghetti :)..

  6. Tu es capable d’effacer 100 lignes de code et de recommencer sans faire une crise de nerfs.

  7. Cela ne te gêne pas de demander de l’aide.

  8. Tu as de l’empathie envers tes collègues (tech ou pas).

  9. Tu as une sensibilité sur les problématiques de citoyenneté et envie de t’engager pour développer le vivre-ensemble

  10. Tu n’as pas peur des erreurs.

  11. C’est un plus si tu connais : une librairie de DataViz (D3.js, Chart.js ou autre), GraphQL, Progressive Web App

 

  1. Les plus de Kawaa

    • Tu travailleras au sein d’une équipe engagée et sympathique

    • Tes journées ne seront jamais les mêmes

    • Nos locaux sont au sein du parc Belleville avec une vue magnifique

    • On aime bosser ensemble mais parfois tu pourras travailler en remote

    • Tu utiliseras des technologies à la pointe avec lesquelles tu pourras expérimenter

 

  1. Modalités

    • Durée : 6 mois de préférence

    • Où : Halles Civiques (ancienne Maison de l’air), Parc de Belleville, Paris

    • Possibilité d’embauche en CDI post stage

    • Rémunération : 700-900 EUR

    • Ça t’intéresse ? Alors envoie à boyan@kawaa.co tout élément que tu juges utile à ta candidature.

Haute-Savoie / Retrouvez l’offre de stage ici.

Paris / Retrouvez l’offre de stage ici.

Lyon / Retrouvez l’offre de stage ici.

Grenoble / Retrouvez l’offre de stage ici.

Saint-Doulchard (18) / Retrouvez l’offre de stage ici.

Paris (Grands Voisins) / Retrouvez l’offre de stage ici.

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SERVICES CIVIQUES

Dans le cadre de son programme d’échanges, Échanges et Partenariats en lien avec la confédération paysanne et le syndicat SOC propose une mission en France (grand ouest) et une mission en Espagne. L’objectif de est de d’approfondir la connaissance de la situation des travailleurs migrants saisonniers, mais également de participer au renforcement d’un réseau d’acteurs au niveau local et européen autour de la défense de l’agriculture paysanne et des travailleurs-euses de la terre.
Pour en savoir plus, les appels à candidature sont disponibles sur le site du service civique ainsi que sur notre site internet:
Vous pouvez candidater sur le site du service civique ou en nous envoyant directement une lettre de motivation + CV (en précisant le lieu et objet de la mission) à l’adresse suivante: info@echanges-partenariats.org

Abidjan (Côte d’Ivoire) / Retrouvez l’offre de service civique ici.

Paris / Retrouvez l’offre ci-dessous.

Offre de Service Civique ou Stage dans une jeune association autour de la consommation durable

PRESENTATION DE LUNDICAROTTE :
LundiCarotte est un service associatif, gratuit et sans engagement. Il explique chaque semaine à sa communauté de lecteurs des enjeux de consommation durable et présente des manières de mieux acheter.
Chaque semaine, nous publions des articles sur des sujets différents et de nouvelles manières de changer durablement notre quotidien pour mieux respecter la planète et les Hommes.
Site internet : www.lundicarotte.fr

QU’EST-CE QUE LA CONSOMMATION DURABLE ?
Aujourd’hui, il est difficile de dire quel mode de consommation permet de respecter le mieux notre environnement. Et pour cause, l’identification des parties prenantes et l’impact du consommateur sur le monde qui l’entoure sont des sujets extrêmement complexes et demande beaucoup de temps pour s’informer sur les impacts de tel ou tel acte d’achat. Grâce à un travail d’investigation, LundiCarotte permet à ses lecteurs d’entrevoir, de façon très concrète, les moyens leur permettant d’avoir un impact positif surl’environnement et la société dans son ensemble.

POURQUOI REJOINDRE LUNDICAROTTE ?
LundiCarotte est un service proposé par l’association 1pacte. Cette récente association grandit vite. Vous rejoindrez trois ingénieurs/étudiants motivés et sympathiques et vous participerez au développement de l’aventure LundiCarotte dans une dynamique entrepreneuriale. Nous cherchons quelqu’un de motivé et sensible aux problématiques de développement et de consommation durable pour rejoindre l’équipe, participer au développement quotidien de l’association et développer de nouveaux de projets.
La mission principale concernera le développement de la communauté.
⇨ LundiCarotte a aujourd’hui plus de 1000 lecteurs quotidiens. Trois canaux de réception de
l’information sont proposés : email, messenger ou lecture sur le site internet. Nous communiquons également via Facebook. Votre mission si vous l’acceptez : animer la communauté grâce à une communication efficace (notamment création de contenu de com’) mais également grâce à toutes vos idées qui permettront de faire croître cette communauté de lecteurs.

Modalités pratiques
Type de contrat : service civique (rémunération de 577 € net par mois) ou stage non rémunéré
Durée : de 6 à 12 mois
Démarrage : ASAP
Localisation : Incubateur ESS’pace – RER C et Metro ligne 14 Bibliothèque François Mitterrand
Contact : hello@lundicarotte.fr // Tél : +33 6 58 79 45 97

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